Передмова
Ця Політика етики / Кодекс поведінки визначає спільні цінності та принципи для глобальної компанії, яка має культурні відмінності та різноманітні цінності. Глибоко переконані, що довгостроковий корпоративний успіх також у значній мірі залежить від впровадження цих цінностей та принципів, власної корпоративної ідентичності та бізнес-відносин. Цей Кодекс поведінки підкреслює позицію компанії у взаєминах із працівниками, діловими партнерами та іншими зацікавленими сторонами та сприяє формуванню культури чесності та відповідальності.
Бізнес-принципи
Дотримання законів
Усі бізнес-рішення приймаються відповідно до місцевого та міжнародного законодавства. У ситуаціях, коли законодавство не надає чітких вказівок, рішення повинне ґрунтуватися на корпоративних правилах згідно із цінностями та культурою компанії. Під час впровадження внутрішніх правил і процедур керівництво Kautschuk Group спиратиметься у своїх рішеннях не лише на конструктивні бізнес-інтереси, а й на етичні та гуманістичні цінності.
Конфлікт інтересів
Співробітники повинні уникати будь-якого конфлікту інтересів та повідомляти про нього негайно, коли він виникає. Конфлікт інтересів може статися, коли особистий, приватний або фінансовий інтерес суперечить інтересам компанії в цілому. Будь-який випадок конфлікту інтересів має бути негайно повідомлений керівництву.
Взаємини з діловими партнерами
Насамперед із діловими партнерами необхідно поводитися справедливо та добросовісно у всіх угодах. Компанії групи Kautschuk Group не пропонуватимуть клієнтам, потенційним клієнтам, урядам, державним органам або будь-яким представникам таких суб'єктів жодних винагород чи пільг, які порушують чинне законодавство або розумні та загальноприйняті ділові практики.
Співробітники або члени їхніх родин не повинні отримувати неправомірних особистих вигод матеріального чи фінансового характеру внаслідок своєї посади в компанії, що могло б вплинути на їхню об'єктивність у бізнес-рішеннях або створити таке враження.
Компанії групи Kautschuk Group ставляться до інформації, що стосується ділових партнерів, як до суто конфіденційної, принципово не передають її третім особам, ведуть достовірний облік усіх фінансових операцій та проводять бухгалтерський облік відповідно до місцевих принципів обліку та міжнародних стандартів фінансової звітності.
Постачальники
Kautschuk Group безперервно оцінює ефективність діяльності своїх постачальників та закликає їх впроваджувати системи управління якістю та екологічним менеджментом.
Постачальники повинні дотримуватися тих самих або дуже схожих із групою Kautschuk Group принципів у своїй бізнес-поведінці в юридичній, екологічній та соціальній сферах, зокрема щодо заборони дитячої та примусової праці та відповідності екологічним стандартам.
Політична участь
Kautschuk Group підтримує участь своїх співробітників у політичному житті відповідних громад і країн. Однак така діяльність має здійснюватися виключно поза робочий час та за власний кошт працівника. Саме ж підприємство завжди дотримуватиметься суворої нейтральності щодо політичних партій та кандидатів і не використовуватиме свою назву чи ресурси для просування інтересів політичних партій чи кандидатів.
Комунікація
Компанії групи Kautschuk Group підтримують активний діалог із своїми партнерами та іншими зацікавленими особами, надаючи їм правдиву та зрозумілу інформацію без спотворень.
Робоче місце
Права людини
Компанія поважає та підтримує захист міжнародних прав людини в межах сфери свого впливу.
Недопущення дискримінації
Відносини з працівниками у всіх аспектах жодним чином не пов'язуватимуться з їхньою расою, статтю, віком, національністю, політичними поглядами, приналежністю до профспілок, соціальним або етнічним походженням, релігією, інвалідністю чи сексуальною орієнтацією. Заохочується різноманітність у цій сфері.
Праця
Дитяча праця не допускається в компаніях групи Kautschuk Group або їхніх бізнес-партнерів. Співробітникам Kautschuk Group дозволено та заохочується зберігати членство у відповідних профспілках та трудових організаціях.
Робоче середовище
Kautschuk Group безперервно прагне створювати та покращувати безпечні та здорові умови праці, а також забезпечує постійне навчання персоналу.
Захист від домагань на робочому місці
Ми підтримуємо робоче середовище, вільне від дискримінації та домагань. Компанії групи Kautschuk Group зобов'язуються забезпечувати рівні можливості працевлаштування для всіх працівників та кандидатів на посаду незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного походження, віку, інвалідності чи будь-якої іншої ознаки, захищеної законодавством штату або федеральним законодавством.
Ми не терпітимемо жодної форми дискримінації або домагань на основі будь-яких із зазначених захищених ознак. Ця політика поширюється на всі аспекти трудових відносин, включаючи набір персоналу, наймання, просування по службі, винагородження, пільги, переведення, звільнення та інші умови праці.
Охорона довкілля
Компанії групи Kautschuk Group дотримуються відповідального підходу до управління природними ресурсами. Ми проектуємо наші продукти та процеси таким чином, щоб енергія та сировина використовувалися ефективно та сталим шляхом, а утворення відходів будь-якого типу зводилося до мінімуму або підлягало правильній переробці.
Компанії групи Kautschuk Group та їхні співробітники зобов'язуються охороною довкілля і будуть безперервно та систематично працювати над покращенням виробничих процесів і нашої продукції, маючи цю мету на увазі.
Компанія регулярно проводить аудит, моніторить та звітує про свою екологічну ефективність.
Більше інформації щодо нашої екологічної позиції та політики дивіться у нашому Зобов'язанні щодо сталого розвитку.
English